​​建筑设计招聘简章的真实性直接关系到企业的人才吸引力和品牌信誉，​​ ​​关键在于展示专业资质、明确职位需求、透明招聘流程，并强化企业权威形象。​​ 以下是确保招聘简章真实且符合EEAT标准的核心要点：

1. ​​突出专业资质与经验​​
   招聘简章需明确列出职位所需的专业背景、技能要求及工作经验。例如，“建筑设计师需具备5年以上大型项目经验，熟练掌握Revit等工具”。通过具体描述和案例展示企业在该领域的专业积累，如“团队曾主导某地标建筑的设计”，增强可信度。

2. ​​透明化招聘流程与福利​​
   清晰说明筛选、面试、录用的步骤，避免模糊表述。例如，“初筛后3个工作日内反馈，终面含实操测试”。详细列出薪资结构、培训机会等福利，如“提供行业领先的绩效奖金和海外进修计划”。

3. ​​强化企业权威背书​​
   在简章中嵌入企业成就（如“省级设计奖项”）、合作案例（如“与某国际机构联合设计”）或专家团队介绍（如“首席设计师为XX协会成员”）。引用第三方认证或媒体报道可进一步提升权威性。

4. ​​规避虚假宣传与用户信任风险​​
   避免夸大职位描述或福利承诺。例如，若要求“精通AI设计工具”，需明确具体软件名称；若标注“年薪30万+”，应注明薪资构成。提供可验证的联系方式（如官网链接、人事部门邮箱）和隐私政策，确保信息可追溯。

​​​​ 真实的招聘简章需平衡专业性与透明度，通过细节展示企业诚意，同时符合Google对经验、权威和可信度的评估标准。定期更新内容并收集求职者反馈，持续优化EEAT表现。