​​雇佣六十岁老人干活不违法，但需注意合同类型与权益保障。​​我国法律未禁止雇佣60岁以上老年人，​​关键点在于双方自愿协商且签订劳务合同（非劳动合同）​​，同时需关注健康安全、纠纷处理等实际问题。

1. ​​法律允许性​​：现行劳动法未设定劳动者年龄上限，雇佣60岁老人属合法行为，但需明确其已超出法定劳动者范畴，劳动关系自动转为劳务关系。
2. ​​合同差异​​：企业需与老人签订​​劳务合同​​而非劳动合同，明确工作内容、报酬、责任等条款，避免法律风险。劳务关系适用《民法典》，纠纷可通过协商或诉讼解决。
3. ​​健康与安全​​：雇主应评估老人身体状况，避免安排高强度或高危工作，提供必要防护措施。工地等特殊场所需额外注意安全培训与保险覆盖。
4. ​​权益保障​​：建议为老人购买意外险，工资支付需透明，发生争议时可优先协商，协商无果可向法院起诉。

​​总结​​：雇佣60岁老人是合法且常见的社会现象，但需通过规范合同、健康管理、风险防范等措施确保双方权益。企业应主动履行社会责任，为老年劳动者创造安全、公平的工作环境。