​​大四下学期找工作并不算晚，但仍需把握黄金期并采取高效策略，部分企业补招与春招仍提供大量机会。​​

4月及之后的校招仍有多个关键时间节点值得关注：部分企业春招补招集中于3-5月，填补秋招流失的岗位空缺；国家大学生就业服务平台（http://www.ncss.cn）等官方渠道会同步更新国企、事业单位的春季招聘信息；互联网、IT等垂直领域平台（如拉勾网）也会在Q2释放技术类岗位需求。此时抓住机会尤为重要。

提前规划是关键：大三暑期的央国企提前批竞争较小，部分优质岗位开放申请；9-12月的秋招是全年最大规模招聘季，80%以上的工作机会在此期间释放；即使错过前两阶段，也可在春招期间通过多渠道（如企业官网、内推）补充投递，保持积极主动。

充分利用信息资源：官方平台信息权威但筛选严格，可结合智联、应届生求职网等垂直平台扩大覆盖面；定期参与线下招聘会和校招活动，建立直接沟通渠道；针对不同平台特点定制投递策略，例如央国企注重证书与稳定性，互联网企业侧重技术能力与项目经历。

求职准备需系统化：简历应针对岗位需求突出核心竞争力，通过模拟面试提升应对能力；关注时事热点与企业动态，结合行业趋势设计差异化自我介绍；即使已获offer，也可继续尝试更优选择，直至毕业前最后一刻。

总结而言，大四下学期仍是求职期的重要时段，但需以精准定位和高效执行弥补时间劣势。合理分配精力至优质岗位，善用政策红利与平台资源，才能最大化就业成功率。坚持到6月初仍是值得的，但最终结果取决于行动质量而非单纯时间节点。