​​应届毕业生应优先参加秋招，因其岗位多、竞争小、企业质量高；若秋招失利，则需把握春招的补录机会作为最后冲刺。​​

1. ​​时间与规模优势​​
   秋招集中在每年7-12月，是校招的“黄金期”，80%的岗位在此阶段释放，尤其9-11月为高峰期。企业类型覆盖国企、互联网大厂等，岗位数量远超春招。春招（次年1-5月）规模较小，多为秋招未招满的补录岗位或中小型企业需求，竞争压力因考研、考公失利者加入而增大。

2. ​​岗位质量与竞争差异​​
   秋招岗位以技术型、管理型为主，名企核心岗位集中，且部分毕业生因备考分流，竞争相对缓和。春招岗位更偏向灵活岗或临时需求，优质岗位稀缺，但面试流程简化（如减少笔试环节），适合秋招未果者“捡漏”。

3. ​​企业招聘策略​​
   大型企业通常通过秋招完成年度招聘计划的90%，春招仅作补充；中小企业和新兴行业则更活跃于春招，注重创新型人才。秋招提前批（6-7月）和正式批（7-10月）提供多次机会，而春招节奏快，需快速应对。

4. ​​应届生身份价值​​
   秋招是企业对应届生开放最广泛的窗口，错过秋招后，春招成为保留应届生身份的最后机会。社招对经验要求高，应届生易处于劣势。

​​总结​​：秋招是主战场，建议全力投入；春招是备选，需提前复盘优化策略。无论选择哪一阶段，尽早准备简历、模拟面试并关注行业动态，才能最大化成功率。