春招往届生完全可以应聘，但需注意企业招聘政策差异。部分企业明确接受毕业2-3年内的往届生，尤其国企、银行、地方性岗位对往届生较友好，而外企或管培生项目可能更倾向应届生。以下是关键要点：

1. 企业类型决定机会
   国企（如中海油）、银行（如农商行）常放宽届别限制，毕业3年内或年龄符合即可报考。运营商等部分岗位也接受毕业2年内的往届生，偏远地区可能放宽至大专学历。但高竞争岗位（如名企管培生）通常优先应届生。

2. 户籍与学籍影响资格
   地方性招聘（如天津春招）对本市户籍往届生更包容，非户籍需满足学籍或年龄条件。农商行等机构对本地生源友好，部分岗位有户籍限制。

3. 能力与经验是核心
   往届生需突出工作经验或技能适配性，企业更看重快速上岗能力。若缺乏经验，可强调学习能力、项目经历或证书（如外语等级）。

建议：提前查阅目标企业招聘公告，关注“未落实工作单位”等关键词，针对性优化简历。春招节奏快，尽早投递增加成功率。