‌别人找到工作的主要途径包括：网络招聘平台投递简历、熟人内推、猎头推荐、线下招聘会以及自主创业等。其中，‌网络招聘和熟人内推是最高效的方式，而猎头推荐则更适用于中高端人才。

1. ‌网络招聘平台‌：这是最常见的求职方式，求职者通过智联招聘、BOSS直聘、拉勾网等平台投递简历，企业HR或用人部门筛选后安排面试。优势是覆盖面广，适合大多数岗位；缺点是竞争激烈，简历容易被淹没。

2. ‌熟人内推‌：许多公司鼓励员工推荐合适人选，这种方式成功率较高，因为企业更信任内部员工的推荐。求职者可以通过社交圈、校友群或职场人脉获取内推机会，甚至可能跳过简历筛选直接进入面试。

3. ‌猎头推荐‌：猎头主要服务于中高端人才，他们会主动联系符合企业需求的候选人，并提供职业规划建议。这种方式适合经验丰富、专业能力强的求职者，能获得更精准的岗位匹配。

4. ‌线下招聘会‌：虽然互联网招聘盛行，但线下招聘会仍有一定市场，尤其是校招或行业专场招聘会。求职者可以现场与企业HR交流，快速获取反馈，适合应届生或希望面对面沟通的人。

5. ‌自主创业或自由职业‌：部分人选择不依赖传统就业方式，而是通过创业、接单、自媒体等途径谋生。这种方式灵活性高，但风险也较大，适合有明确方向或特殊技能的人。

无论是哪种方式，提升自身竞争力、拓展人脉、保持积极心态都是成功求职的关键。建议求职者多尝试不同渠道，并根据行业特点选择最适合自己的方法。