‌好工作主要集中在专业招聘平台（如前程无忧、智联招聘）、企业官网/公众号、行业人脉推荐这三个渠道，其中互联网/金融/新能源行业岗位需求最为旺盛。‌

1. ‌专业招聘平台‌
   综合类平台如前程无忧、BOSS直聘覆盖全行业岗位，适合广投简历；垂直类平台如拉勾网（互联网）、猎聘（中高端岗位）能精准匹配专业需求。注册后需完善在线简历，设置薪资和行业偏好，系统会主动推送匹配职位。

2. ‌企业直接招聘渠道‌
   大型企业通常通过官网“人才招聘”专栏或官方微信公众号发布岗位，例如华为、腾讯的校招/社招入口。这类渠道竞争透明，流程规范，但需定期关注更新。

3. ‌人脉与内部推荐‌
   通过行业交流会、校友群或LinkedIn积累人脉，内推成功率比海投高30%以上。尤其技术岗和管理岗，许多企业设有内推奖金，员工愿意协助推荐合适人选。

4. ‌高需求行业选择‌
   互联网大厂（算法、产品经理）、金融（风控、投研）、新能源（电池研发、供应链）近期招聘量增长显著。传统行业如制造业则集中在自动化、工程师等岗位。

‌提示：‌ 定向优化简历关键词（如岗位JD中的技能词），同时保持3个渠道并行投递，2周内反馈率最高。