遇到离职后原公司拖欠工资的情况，您可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 保留证据：确保您手中有劳动合同、工资条、考勤记录等能证明您与公司存在劳动关系以及工资标准的证据。这些文件在后续的**过程中至关重要。

2. 与公司沟通：您可以尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并要求公司尽快支付您的工资。在沟通过程中，保持冷静和专业，尽量避免情绪化的言辞。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：如果与公司的沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持您的主张，如劳动合同、工资条等。

5. 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果不满意，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要有充分的证据和法律依据来支持您的主张。

6. 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉，或者没有足够的证据来支持您的主张，您可以寻求专业律师的帮助。他们可以为您提供法律建议，并代表您进行**。

总结：遇到离职后原公司拖欠工资的情况，您有多种途径来维护自身权益。从保留证据、与公司沟通，到寻求劳动监察部门的帮助、申请劳动仲裁，再到提起诉讼、寻求法律援助，每一步都是为了确保您能够及时、足额地获得应得的工资。记住，维护自身权益是每个劳动者的权利，不要因为害怕麻烦或担心得罪公司而放弃。