‌在中国，工地通常不允许雇佣17岁工人‌，因为劳动法规定未满18周岁属于未成年工，禁止从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度等作业。但17岁工人可在特定条件下从事符合规定的轻体力劳动，且必须经过特殊保护程序。

1. ‌法律限制‌：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《未成年工特殊保护规定》，未满18周岁的工人属于未成年工，禁止从事高风险、高强度或有害健康的工种。
   • 建筑工地通常涉及高空、重体力或机械操作，属于限制范围，因此一般不允许17岁工人参与。

2. ‌例外情况‌：

   • 如果工地提供的是符合规定的轻体力劳动（如简单辅助工作），且企业向劳动部门备案，17岁工人可能被允许上岗。
   • 雇主必须提供安全培训、定期体检，并确保工作时间、强度符合未成年工保护标准。

3. ‌企业责任‌：

   • 雇佣17岁工人需签订特殊劳动合同，明确工作内容、健康保障等条款。
   • 若违规使用未成年工，企业可能面临罚款、整改甚至吊销执照等处罚。

‌总结‌：工地用工需严格遵守劳动法，17岁工人仅在特定轻体力岗位且保障其权益的前提下被允许，否则可能构成违法。建议雇主优先聘用成年劳动者，避免法律风险。