​​17岁打工不算童工​​，但属于受特殊保护的“未成年工”。根据中国法律，​​童工指未满16周岁的劳动者​​，而​​16-18周岁为未成年工​​，可合法就业但需遵守工作类型、时长等限制。

1. ​​法律定义与界限​​
   我国《禁止使用童工规定》明确禁止雇佣未满16周岁者，违者按每人每月5000元罚款。17岁已超法定童工年龄，但用人单位需向劳动部门登记，并避免安排高危劳动（如矿山井下、有毒有害作业）。

2. ​​未成年工的特殊保护​​

   • ​​行业限制​​：不得进入酒吧、网吧等娱乐场所；
   • ​​健康检查​​：上岗前、工作满1年需体检；
   • ​​劳动强度​​：禁止四级体力劳动（如长时间搬运重物）。

3. ​​违法后果与注意事项​​
   若企业违规使用未成年工（如未登记或安排禁忌劳动），将面临罚款甚至刑事责任。家长和雇主应核查身份证件，确保工作内容合法。

​​总结​​：17岁打工合法，但需严守未成年工保护条款。雇主应依法用工，未成年人需优先保障健康与教育权益。