雇佣17岁保安并不违法，但需要符合特定条件。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。而17岁属于未成年人，但已达到法定最低就业年龄，可以从事适合其年龄和身体条件的劳动。雇佣17岁保安是合法的，但需注意以下事项：
雇佣17岁保安是合法的，但需遵守相关法律规定，保障未成年人的权益和安全。
2025年16岁不能考取驾照 。根据我国现行法规，申请驾驶证的最低年龄为18周岁 ，且小型汽车、摩托车等常见车型均需满足这一硬性要求。未满18周岁者无法进入驾考流程 ，提前学习驾驶技能也属违规行为。以下是关键信息详解： 法定年龄限制 ：所有准驾车型中，小型汽车、自动挡汽车等最低申请年龄为18周岁，而大型客车、牵引车等车型要求更高（如24周岁以上）。16周岁在生理
中国公民年满18周岁可以考驾驶证。 在中国，驾驶证的申领有明确的年龄要求。根据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例，申领不同类型的驾驶证，申请人必须满足相应的年龄条件： 小型汽车（C1、C2等）驾驶证 ： 申请年龄 ：年满18周岁。 注意事项 ：18周岁是申领小型汽车驾驶证的最低年龄要求，且没有上限年龄限制，只要身体健康、符合相关体检要求，任何年龄段的成年人都可以申请。 摩托车驾驶证 ：
根据2015年及现行规定，考取驾驶证的年龄要求如下： 一、基本年龄要求 小型汽车/轻便摩托车 ：18周岁以上即可申请（C1/C2/F类），无需年龄上限。 其他车型 ： 三轮汽车、普通摩托车：18周岁以上，60周岁以下； 城市公交车、中型客车、大型货车：20周岁以上，60周岁以下； 重型牵引挂车：22周岁以上，60周岁以下。 二、特殊说明 全日制驾驶职业教育学生
报考保安证需通过公安局指定报名点或线上平台（如微信公众号）提交材料，具体包括户籍地/工作地公安机关、政务服务中心窗口或正规培训机构。 线下报名渠道 携带身份证、学历证明等材料到户籍或工作所在地的县级公安机关治安大队、派出所或政务服务中心窗口办理，部分城市支持警务站等便民点报名。 线上报名方式 部分地区（如宜春市）开通线上通道，通过官方微信公众号提交电子材料，适合个人报考
根据《保安服务管理条例》第十六条的规定，报考保安证的人员需年满18周岁，但未达到法定退休年龄（即60周岁）。这意味着60岁以上的人员将无法报考保安证。 具体要求： 年龄条件 ：报考者需年满18周岁，且未满60周岁。 健康状况 ：身体健康，能够胜任保安工作。 品行要求 ：品行良好，无违法犯罪记录。 学历要求 ：具有初中以上学历。 注意事项： 各地公安机关对报考条件可能有细微差异
17岁可以考取的驾照类型主要有摩托车驾照（D/E/F照） 和小型汽车驾照（C1/C2照） ，但需满足特定条件。关键亮点 ：摩托车驾照最低年龄为18岁，但部分地区允许17岁报名学习；小型汽车驾照需满18岁方可考试，但17岁可提前学习交规和驾驶技能。 摩托车驾照（D/E/F照） 普通二轮/三轮摩托车（E/D照） ：法定考试年龄为18周岁
根据我国法律，15岁去打工属于非法行为，但存在特殊情况下的例外规定。具体如下： 一、基本法律规定 禁止招用童工 我国《劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，15岁属于童工范畴，无论是否自愿或从事何种工作。 特殊单位例外 文艺、体育、特种工艺等用人单位招用未满16周岁未成年人时，必须履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。但此类单位属于法定例外，普通企业或工地等均不适用。 二
举报雇佣童工后，童工将立即被解救并送回监护人身边，同时用人单位面临高额罚款甚至吊销执照等严厉处罚。 以下是具体处理流程和保障措施： 强制遣返与费用承担 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地，并承担全部交通和食宿费用。若逾期未执行，罚款标准将从每月5000元提升至1万元，且可能吊销营业执照。 医疗与赔偿保障 若童工患病或受伤
举报童工自己会被牵扯吗？ 不会。 根据法律规定，举报童工行为是合法且受保护的，举报者（包括童工本人）不会因此承担法律责任，重点在于保护未成年人权益 ，而处罚对象是用人单位或中介机构。 法律明确保护举报人 无论是童工本人还是第三方举报，法律均禁止对举报者进行处罚或泄露其信息。举报行为旨在揭露违法用工，童工作为未成年人享有特殊法律保护
童工自愿打工属于违法行为，无论是否自愿，雇佣方均面临高额罚款（每名童工每月5000元起）甚至刑事责任，特殊作业环境处罚更重，父母或监护人未尽劝阻义务也可能被追责。 行政罚款标准 用人单位每雇佣一名童工，按月罚款5000元，例如雇佣2名童工3个月需罚3万元。若涉及有毒、高危环境作业，罚款标准从重执行。逾期不改正者，罚款升至每月1万元/人，并可能吊销营业执照或撤销单位登记。 刑事处罚情形
根据《禁止使用童工规定》及相关法律条款，举报自己作为童工不会产生案底。以下是具体分析： 举报行为的合法性 举报用人单位使用童工属于维护自身合法权益的合法行为，法律明确保护举报人的权益。劳动保障部门、公安机关等机关会对举报内容进行调查，但不会因举报人身份而追究其法律责任。 用人单位的处罚责任 用人单位若存在使用童工行为，将面临以下处罚： 每使用一名童工每月罚款5000元； 使用有毒物品作业场所的
遇到雇佣童工并拖欠工资的情况，应立即向当地劳动保障部门或公安机关举报，并保留相关证据。 雇佣童工是一种严重违法行为，它不仅剥夺了儿童的受教育权和健康成长权，还可能对他们的身心健康造成长期的负面影响。而拖欠工资更是对劳动者权益的直接侵害。面对这样的情况，我们应该采取以下措施： 立即举报 ：发现雇佣童工并拖欠工资的行为后，应第一时间向当地劳动保障部门或公安机关举报。他们有责任调查并处理此类案件
17岁打工不算童工 ，但属于受特殊保护的“未成年工”。根据中国法律，童工指未满16周岁的劳动者 ，而16-18周岁为未成年工 ，可合法就业但需遵守工作类型、时长等限制。 法律定义与界限 我国《禁止使用童工规定》明确禁止雇佣未满16周岁者，违者按每人每月5000元罚款。17岁已超法定童工年龄，但用人单位需向劳动部门登记，并避免安排高危劳动（如矿山井下
