在我国，未满16周岁的未成年人从事有偿劳动即属于童工，法律严格禁止此类行为，仅文艺、体育等特殊行业经审批可例外。
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法律定义与核心条款
根据《禁止使用童工规定》，任何用人单位（包括个体工商户）均不得招用不满16周岁的未成年人。违规者将面临每月5000元/人的罚款，并需承担童工遣返费用。特殊行业如文艺、体育单位招用未满16周岁者，需保障其受教育权并履行审批手续。 -
例外情形与限制
学校组织的教育实践、职业技能培训等非营利性活动不属于童工范畴。但营业性娱乐场所（如酒吧、网吧）严禁招用任何未成年人，即使年满16周岁也受工种和劳动强度限制。 -
违法后果与**途径
使用童工可能导致吊销营业执照，若造成童工伤残或死亡，需按工伤保险标准赔偿，并追究刑事责任。公众可通过12333热线或“江苏智慧人社”小程序举报违法行为。
保护未成年人权益是全社会的责任，家长、用人单位应严格遵守法律规定，确保未成年人健康成长。
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