不属于童工，但受特殊保护

根据我国现行法律规定，17岁不属于童工，但属于未成年工，雇佣行为本身不违法。以下是具体说明：

一、法律定义与分类

1. 童工的定义

   根据《劳动法》和《未成年人保护法》，童工指未满16周岁的未成年人。 17岁已超出该年龄限制，因此不属于童工。

2. 未成年工的范围

   17岁属于未成年工范畴（年满16周岁未满18周岁），但法律对其工作条件有特殊保护要求。

二、法律保护与限制

1. 禁止从事禁忌劳动

   用人单位不得安排未成年工从事有毒有害、矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等禁忌岗位。

2. 工时与强度限制

   未成年工每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时，且不得安排加班。

3. 特殊行业规定

   文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，需经相关部门批准，并保障其受教育权。

三、法律责任

• 用人单位责任

  若违反规定招用未成年工，劳动保障部门可处以每使用1名童工每月5000元罚款；若涉及犯罪行为（如****、高空作业等），将依法追究刑事责任。

• 监护人责任

  未满16周岁的未成年人监护人若允许其就业，需承担相应法律责任。

总结

雇佣17岁未成年人合法，但需遵守劳动法对未成年工的特殊保护规定。若用人单位违规操作，将面临法律制裁。