16岁找工作不算童工，但属于未成年工，需遵守特殊劳动保护规定。 根据中国《劳动法》，童工指未满16周岁的劳动者，而16-18周岁属于未成年工，法律允许就业但限制劳动强度和时间，以保障其身心健康与受教育权。

关键点解析

1. 法律定义明确
   童工与未成年工的界限为16周岁。未满16周岁严禁雇佣，否则用人单位将面临高额罚款；已满16周岁可合法工作，但需签订劳动合同并接受劳动监察。

2. 未成年工的特殊保护
   企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害或高强度劳动，且每日工作时间不得超过8小时，禁止加班或夜班。用人单位还需定期安排健康检查。

3. 就业权利与义务
   16岁以上劳动者有权获得公平薪酬和社保，同时需完成义务教育或职业教育。若用人单位侵犯权益（如拖欠工资、超时劳动），可向劳动部门投诉。

总结：16岁求职者需确认用人单位资质，保留劳动合同作为**依据；企业应严格遵守未成年工保护条例，避免法律风险。