​​工厂绝对禁止招用童工，违者将面临高额罚款、吊销执照甚至刑事责任。​​ 中国法律明确规定，任何用人单位（包括工厂）均不得雇佣未满16周岁的未成年人，这是保护未成年人身心健康和受教育权的底线要求。

1. ​​法律定义与红线​​
   童工指未满16周岁的未成年人，无论家长同意或孩子自愿，工厂招用均属违法。仅文艺、体育等特殊行业经审批后可例外，但需保障义务教育。

2. ​​违法后果​​

   • ​​罚款​​：每招用1名童工，工厂每月罚款5000元，若涉及有毒作业场所则从重处罚。
   • ​​停业或吊销执照​​：多次违规、****或造成童工伤亡的，直接吊销营业执照。
   • ​​刑事责任​​：拐骗、强迫童工或致其重伤/死亡的，责任人最高可判5年有期徒刑。

3. ​​企业合规建议​​

   • ​​入职审核​​：严格查验身份证原件，杜绝虚假年龄信息。
   • ​​内部培训​​：加强HR及管理层对《禁止使用童工规定》的认知，避免“临时工”“学徒”等名义的漏洞。
   • ​​社会责任​​：联合社区开展反童工宣传，为贫困家庭提供助学支持，从源头减少童工需求。

4. ​​家长与公众如何行动​​

   • 发现童工现象立即举报（拨打12333或联系劳动监察部门）。
   • 保留工资记录、合同等证据，以便追责和索赔。

​​保护未成年人需要全社会共同行动。​​ 工厂必须严守法律底线，家长需警惕“高薪打工”陷阱，公众积极监督举报，才能为孩子们营造安全的成长环境。