禁止雇佣童工的主要原因可归纳为以下四点,涵盖法律保护、身心健康、教育权益及社会治理:
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法律明确禁止与严格处罚
我国《劳动法》《未成年人保护法》等法律明确规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,违者将面临罚款、整改甚至吊销营业执照等处罚。
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保护未成年人身心健康
童工年龄普遍较小,身体和心智尚未发育成熟,长期劳动易导致身高不足、身体虚弱等问题,同时可能引发心理创伤,影响其正常成长。
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保障受教育权利
16岁以下是义务教育阶段,禁止童工可确保其接受基础教育,避免因经济压力辍学,从而提升整体国民素质。
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综合治理与社会监督
禁止童工需多部门协同,包括加强执法监察、提升社会意识、完善制度等。例如,通过严厉打击非法用工、开展公益宣传等方式,形成全社会共同参与的治理格局。