‌雇佣童工是违法行为，用人单位将面临罚款、吊销执照等处罚，童工本身无权获得工资但可获得赔偿‌。根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》，任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人，违者将承担法律责任。

1. ‌处罚标准‌

   • 用人单位每招用一名童工，按月处5000元罚款；若情节严重（如****、超时工作），将按每人每月1万元加重处罚。
   • 涉及有毒有害岗位的，从重处罚并可能吊销营业执照。
   • 中介机构介绍童工就业的，每介绍一人罚5000元。

2. ‌童工权益处理‌

   • 童工被查处后需立即送回原居住地，用人单位需承担全部遣送费用。
   • 童工无权主张劳动报酬，但可要求用人单位赔偿生活费、医疗费等实际损失。
   • 若因用工导致伤残/死亡，用人单位需按《工伤保险条例》标准支付一次性赔偿（最高为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

3. ‌举报与执行‌

   • 任何人均可向当地劳动监察部门举报，查实后处罚款项全额上缴国库。
   • 拒不执行处罚的用人单位将被列入失信名单，面临法院强制执行。

‌重要提示‌：家长或监护人默许童工行为的，同样需承担法律责任。社会公众发现童工现象应及时拨打12333热线举报，共同保护未成年人合法权益。