​​童工年满16岁后，法律身份转为合法未成年工，享有劳动法保护但需遵守特殊保障条款​​。若遭遇欠薪或侵权，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼**，​​但雇佣未满16周岁者始终属违法行为​​。

1. ​​法律身份转变​​：满16周岁后，未成年人可合法就业，受《劳动法》和《未成年人保护法》双重保护。用人单位不得安排其从事高危、有毒或超负荷劳动，且需保障工作时间和强度符合规定。

2. ​​**途径​​：

   • ​​协商优先​​：直接与雇主沟通解决工资拖欠或权益纠纷。
   • ​​行政投诉​​：向劳动监察部门举报，责令企业支付欠薪或整改违法行为。
   • ​​仲裁与诉讼​​：若调解无效，可申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。

3. ​​非法雇佣处理​​：若企业雇佣未满16周岁者（即使后续满16岁），仍属违法。劳动部门可罚款、吊销执照，情节严重者需承担刑事责任。

​​提示​​：未成年工应保留考勤记录、工资条等证据，**时建议监护人协助，确保流程合规高效。