使用未满16岁童工的处罚通常包括行政处罚和刑事处罚。

1. 行政处罚：

   • 劳动保障监察部门：根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用未满16周岁的童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
   • 工商行政管理部门：对用人单位使用童工的违法行为，工商行政管理部门可以吊销其营业执照。

2. 刑事处罚：

   • ****罪：如果用人单位强迫未满16周岁的未成年人劳动，情节严重的，可能构成****罪，根据《中华人民共和国刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 雇用童工从事危重劳动罪：如果用人单位雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，构成雇用童工从事危重劳动罪，根据《中华人民共和国刑法》规定，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 其他法律责任：

   • 民事责任：用人单位使用未满16周岁的童工，还可能需要承担相应的民事责任，如支付童工的劳动报酬、经济补偿等。
   • 社会信用记录：用人单位使用童工的违法行为，将被记入其社会信用记录，影响其信用评级和未来的发展。

总结：使用未满16岁童工是严重的违法行为，不仅会受到行政处罚和刑事处罚，还可能面临民事责任和社会信用记录的影响。用人单位应严格遵守劳动法律法规，禁止使用童工，保护未成年人的合法权益。