​​17岁可以上班，不算童工，但属于“未成年工”，受法律特殊保护且从业范围受限。​​ 我国法律明确禁止雇佣16周岁以下未成年人（童工），但对年满16周岁未满18周岁的劳动者（未成年工）允许就业，仅限制其从事高危、有毒或过重体力劳动，例如矿山井下、酒吧、夜总会等行业不得招用。

1. ​​法律界定与区别​​
   童工指未满16周岁的劳动者，而17岁属于未成年工。根据《禁止使用童工规定》，用人单位招用16周岁以下未成年人属违法，但文艺、体育等特殊行业经审批可例外。未成年工则受《劳动法》和《未成年工特殊保护规定》约束，需办理用工登记并定期健康检查。

2. ​​从业限制与保护​​
   未成年工禁止从事以下工作：矿山井下、有毒有害作业、第四级体力劳动强度（如长时间搬运重物），以及营业性娱乐场所、酒吧等不适宜未成年人活动的岗位。用人单位若违规安排，将面临罚款甚至吊销执照。

3. ​​用工单位的义务​​
   雇佣未成年工需核查身份证并妥善保管录用材料，同时向劳动行政部门登记。企业还需提供安全的工作环境，避免安排夜班或加班，并定期进行健康检查。

4. ​​违法后果​​
   使用童工罚款每月5000元/人，情节严重者追究刑事责任；雇佣未成年工但违反保护规定的，劳动部门可处以罚款并责令整改。中介介绍童工就业同样受罚。

​​提示​​：家长、雇主及未成年人需共同遵守法律规定，确保未成年工权益。若发现违法用工，可拨打12333举报。