工厂非法使用未满16岁童工将面临严厉的法律处罚，同时会对企业声誉和儿童权益造成严重损害。具体后果如下：

一、法律处罚

1. 经济罚款

   • 用人单位每使用一名童工，劳动保障部门将处以5000元/月罚款；若涉及有毒作业环境，罚款幅度更高或按5000元/月从重处罚。

   • 逾期不改正的，罚款提升至1万元/月，并由工商部门吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

2. 刑事责任

   • 直接责任人员若涉及超强度体力劳动、高空/井下作业或危险环境作业，将面临3-7年有期徒刑并处罚金。

二、企业信誉与运营影响

• 品牌形象受损 ：行政处罚和舆论压力将严重损害企业声誉，阻碍市场拓展。

• 资源限制 ：可能面临行业准入限制、合作伙伴撤资等连锁反应。

三、儿童权益侵害

• 身心健康受损 ：剥夺儿童受教育机会，长期处于危险或高强度劳动环境中，影响正常成长。

• 家庭责任加重 ：用人单位需承担交通、食宿等费用，加重家庭负担。

四、其他关联责任

• 中介机构处罚 ：为童工提供中介服务的机构将被吊销许可证。

• 行政处分 ：国家机关/事业单位相关责任人员可能面临降级、撤职等处分。

总结 ：非法使用童工是严重的违法行为，企业需承担经济、法律和道德双重责任。建议企业加强用工审核，建立未成年人保护政策，避免触碰法律红线。