17岁出来上班并不违法，只要年满16周岁，根据《中华人民共和国劳动法》规定，这类未成年人被视为未成年工，享有特定的劳动保护措施。 但是，17岁的工作者不能从事矿山井下、有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作及其他禁止的工作内容。

17岁的青少年已经达到了法定工作年龄，这意味着他们可以合法地进入劳动力市场。不过，为了保障这一群体的身心健康，法律规定了雇主必须遵守的一系列特殊劳动保护条款。例如，不得安排未成年工从事对身体健康有潜在危害的工作，如接触有毒物质或在高风险环境下操作机械等。雇主还应定期为未成年工提供健康检查，确保其工作环境的安全与健康。

尽管17岁可以正式加入职场，但在签订劳动合同时需要特别注意合同中的条款是否符合法律规定。劳动合同应当明确规定双方的权利和义务，并且要确保工作条件、薪资待遇等方面都符合国家对于未成年工的保护性要求。如果发现任何违反法律法规的行为，劳动者有权向相关部门举报并寻求法律援助。

考虑到17岁青少年还在成长发育的关键时期，劳动时间应当受到严格控制，避免过度劳累影响到他们的学习和生活。《劳动法》中也设定了关于工作时长、休息休假等方面的详细规定，以保证未成年工有足够的休息时间来促进其全面发展。

虽然17岁参与劳动是合法的，但家长和社会也有责任监督和指导，确保青少年选择的工作不会对其身体造成伤害，也不会干扰学业或其他重要的成长活动。通过合理的引导和支持，可以帮助青少年更好地平衡工作与个人发展之间的关系。

17岁开始工作在中国是被允许的，但必须遵循相关的法律法规，确保未成年人能够在安全健康的环境中工作。社会各界也需要共同努力，为青少年提供必要的支持和指导，帮助他们在职业生涯初期建立正确的价值观和职业规划。