在中国，‌雇佣16周岁以下的未成年人工作属于违法行为，构成童工‌。根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，‌16-18周岁属于未成年工‌，虽可合法雇佣，但需特殊保护。以下分点解析关键规定和注意事项：

1. ‌法定年龄界限‌

   • ‌16周岁以下‌：绝对禁止雇佣，任何单位或个人使用均属违法，包括兼职、实习等变相形式。
   • ‌16-18周岁‌：可依法雇佣，但需向劳动部门备案，不得安排高危、超时或影响健康的工作。

2. ‌例外情形‌
   文艺、体育等特殊行业经审批可招用‌14-16周岁未成年人‌，但需保障其受教育权，并严格限制工作强度和时长。

3. ‌违法后果‌
   雇佣童工将面临‌罚款（每使用1人每月处5000元罚款）‌，严重者吊销营业执照或追究刑事责任。

4. ‌家长责任‌
   监护人默许未成年人务工也可能被追责，需配合相关部门解救和安置童工。

‌提示‌：企业招聘时应严格核查身份证件，未成年工需定期体检并缩短工时。若发现童工线索，请立即向当地劳动监察部门举报。