17岁不算童工，根据《中华人民共和国劳动法》规定，童工是指未满16周岁的未成年人。17岁属于未成年工的范畴，与童工的法律定义和保护措施有所不同。

童工与未成年工的区别

1. 年龄界限：童工的年龄标准为未满16周岁，而未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。
2. 法律保护：未成年工受到《劳动法》的保护，用人单位需遵守特殊劳动保护规定，如不得安排未成年工从事有毒、有害、危险或过度劳动的工作。
3. 法律责任：使用童工属于违法行为，会受到严厉处罚，而使用未成年工需符合法律规定，否则也可能面临法律责任。

未成年工的特殊保护

1. 工作时间限制：未成年工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
2. 工作环境要求：用人单位需提供安全、无害的工作环境，避免未成年工接触有毒、有害物质或从事危险作业。
3. 劳动强度限制：不得安排未成年工加班或从事超强度体力劳动。

总结

17岁不属于童工，但属于未成年工，应受到《劳动法》的保护。用人单位需遵守相关法律规定，保障未成年工的合法权益。若发现违法使用童工的行为，可向劳动保障部门举报，以维护未成年人的权益。