​​在中国，使用17岁未成年人工作是合法的，但必须严格遵守特殊保护规定​​。根据《劳动法》，年满16周岁未满18周岁的未成年工享有劳动权利，但​​禁止从事高危、过重或禁忌劳动​​，且​​用人单位需定期健康检查、登记备案​​，并​​保障其获得同等报酬​​。以下是关键要点：

1. ​​法律允许范围​​：16-18周岁未成年人可合法就业，但不得在酒吧、网吧等不适宜场所工作。文艺、体育等特殊行业经批准可招用未满16周岁者，但须保障义务教育。
2. ​​特殊保护措施​​：用人单位需避免安排井下、有毒有害或高强度劳动，高温环境下（如超过33℃的室内或35℃的露天作业）必须停工。
3. ​​权益保障​​：未成年工与成年工同工同酬，若遭遇欠薪或侵权，可向劳动部门投诉（如拨打12333）。企业违规将面临罚款、吊销执照甚至刑事责任。
4. ​​健康与登记​​：入职前、满一年及成年时需强制体检，并向劳动行政部门办理《未成年工登记证》。

​​提示​​：家长或监护人应监督用工合法性，企业需核查年龄并履行保护义务，共同维护未成年人身心健康与受教育权。