离职后一个月工资仍未发放，可以通过以下方法维护权益：

1. 确认工资未发的原因

• 核实是否因公司财务流程延迟或误解导致工资未发放。
• 检查劳动合同或公司规章制度中关于工资结算的条款，明确工资发放的具体时间和流程。

2. 与公司协商

• 与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解工资未发放的具体原因。
• 保留所有沟通记录，包括邮件、微信聊天记录等，作为**依据。

3. 收集相关证据

• 准备劳动合同、工资条、离职证明、考勤记录等相关文件。
• 如果涉及协商过程，保存录音或书面协议。

4. 向劳动监察部门投诉

• 如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据。
• 劳动监察部门会介入调查，并要求公司限期支付工资。

5. 申请劳动仲裁

• 在协商和投诉无效的情况下，可向劳动仲裁委员会提交书面申请。
• 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，裁决具有法律效力。

6. 通过法律途径**

• 如果仲裁结果仍无法解决问题，可向法院提起诉讼。
• 诉讼过程中，律师可以提供专业指导，帮助劳动者争取合法权益。

7. 寻求法律援助

• 若经济条件有限，可向当地法律援助机构申请免费或低成本的法律帮助。

总结

离职后一个月工资未发放可能涉及劳动权益问题，应积极与公司沟通，保留证据，并通过劳动监察、仲裁或法律途径**。维护自身权益的也要确保收集足够的证据以支持诉求。