去熟人公司上班可能导致人际关系复杂化、职业发展受限、薪资谈判困难等问题，甚至影响私人感情与工作边界的平衡。 熟人之间的雇佣关系看似便利，实则暗藏多重风险，从职业成长到个人生活都可能受到不可逆的负面影响。

1. 人际关系易陷入两难境地
   在熟人公司工作，日常沟通常因私人感情而难以直接表达意见。例如，对管理方式或项目决策有异议时，碍于情面可能选择沉默，导致问题累积。一旦出现工作失误，批评或追责容易被误解为“针对个人”，破坏原有信任基础。

2. 职业晋升路径模糊
   熟人公司通常缺乏规范的晋升制度和绩效考核标准。员工可能因“自己人”身份被默认承担更多职责，却难以获得对应的职位提升或专业培训机会。长期处于“打杂”状态，技能成长受限，影响未来职业竞争力。

3. 薪资待遇不透明且协商困难
   薪资往往基于“人情价”而非市场标准，初期可能因照顾关系给出较高报酬，但后续加薪或福利调整缺乏依据。若提出涨薪需求，容易被道德绑架为“不讲情分”，导致经济与情感双重压力。

4. 工作与生活界限被打破
   熟人雇佣关系易模糊上下班时间，例如非工作时间被要求处理事务，或私人聚会中讨论工作细节。这种“全天候待命”状态可能引发身心疲惫，甚至因矛盾积累导致私人关系破裂。

若必须选择熟人公司，建议提前明确职责范围、薪资结构和考核机制，并签订正规劳动合同。长远来看，优先考虑制度完善、权责分明的工作环境，更能保障职业成长与个人权益的平衡。