​​查询参加工作时的档案年龄，关键在于找到个人人事档案中的原始记录​​。​​最权威的方式是通过档案托管单位（如原工作单位、人才中心）调阅档案​​，其中首次记载的出生日期和入职信息具有法律效力。若与身份证信息冲突，​​以档案最早记录为准​​。社保记录、劳动合同等可作为辅助依据，但需与档案信息一致。

1. ​​人事档案查询​​：在职人员向单位人事部门申请调档；离职人员联系档案托管机构（如人才中心）提供身份证和存档证明查询。档案中招工表、转正定级表等文件明确记载入职时间和出生日期，是认定工龄和退休年龄的核心依据。

2. ​​社保系统验证​​：通过12333官网或线下社保局查询参保记录，首次缴费时间可推算工龄起点，但需与档案记录交叉核对。若单位未缴社保，需结合工资流水、劳动合同等补充证明。

3. ​​原始文件辅助​​：劳动合同、入职登记表、工资条等材料中的日期信息可作为参考，但需注意私企可能缺乏完整档案，此时社保记录更关键。若原单位已注销，可尝试联系主管部门或当地人社局追溯档案。

4. ​​争议处理原则​​：身份证与档案年龄不一致时，按《关于制止和纠正违反国家定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，以档案首次记载为准。社保部门对异议负有举证责任，劳动者可要求复核。

​​提示​​：提前核查档案年龄能避免退休时纠纷。若发现记录错误，尽早联系档案管理部门更正，并留存书面证明。灵活就业人员可通过参保地人社局查询档案信息，确保未来权益不受影响。