‌刚找到工作又收到新offer怎么办？关键在于评估薪资、发展空间、稳定性及违约成本，理性权衡避免冲动决策。‌

1. ‌薪资与福利对比‌
   新offer若薪资涨幅超过30%或福利明显更优（如五险一金比例、补贴等），可优先考虑。但需注意隐性成本，如通勤时间、加班频率等是否影响实际收益。

2. ‌职业发展潜力‌
   对比两家公司的行业前景、晋升机制及培训资源。若新公司处于上升期或提供核心岗位，长期价值可能更高；若现岗位已接触核心业务，跳槽需谨慎。

3. ‌公司稳定性评估‌
   调查新公司的经营状况（如融资轮次、财报数据）、团队流动率。初创公司可能风险较高，而成熟企业抗风险能力更强，适合求稳人群。

4. ‌违约成本与诚信影响‌
   确认现公司是否签订服务期协议或高额违约金条款。频繁跳槽可能影响履历可信度，尤其在同行业中小圈子内易留下负面印象。

‌建议：‌ 若新offer综合优势显著，可坦诚与原雇主沟通离职；若差异不大，优先积累现有岗位经验，避免因短期利益错失长期机会。