生育津贴的计算方式主要依据职工所在用人单位上年度职工月平均工资，具体公式为：生育津贴 = 上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。以下是详细说明：

1. 计算公式

生育津贴的计算公式为：

• 上年度职工月平均工资：指用人单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和，除以各月参保职工数之和。
• 产假天数：根据国家规定，女职工的产假天数为98天，其中包含奖励假期60天。难产（如剖宫产）增加15天，多胞胎每多生育一个婴儿增加15天。

2. 适用条件

• 连续缴费：女职工需连续缴纳生育保险满10个月，男职工需连续缴纳生育保险满10个月，配偶分娩时才能享受护理假工资待遇。
• 正常参保：产假期间需继续参保缴费，中断缴费后补缴的月份不计入连续缴费时间。

3. 特殊情况

• 缴费基数不足：如果用人单位上年度职工月平均工资低于当地上年度职工月平均工资，则以当地上年度职工月平均工资为基数计算。
• 津贴不足：生育津贴低于职工本人工资标准的，用人单位需补足差额；高于职工工资标准的，用人单位将余额支付给职工。

4. 发放方式

生育津贴由用人单位先行垫付，随后由医保经办机构拨付至单位账户，再由单位发放给职工。部分地区已实现生育津贴直接发放至个人账户。

5. 注意事项

• 申请时限：生育津贴需在分娩后一年内申请，逾期将不予受理。
• 地区差异：不同地区的具体政策可能略有不同，建议咨询当地医保部门。

生育津贴是职工生育期间的重要经济支持，准确了解计算规则和申请流程，有助于保障个人权益。如需进一步了解，可咨询当地医保局或通过线上平台查询。