事业单位生育津贴的发放标准主要依据以下规定，具体如下：

一、基本计算方式

生育津贴按 用人单位上年度职工月平均工资 计算，计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

该津贴为女职工产假期间的工资，若低于本人工资标准，差额部分由企业补足。

二、适用范围

1. 已参加生育保险 ：按单位上年度月平均工资计发，连续缴费期间更换用人单位的，以生育当月单位工资为基数。

2. 未参加生育保险 ：按女职工产假前工资标准支付，由用人单位承担差额。

三、特殊情形处理

• 机关事业单位在编女职工 ：若单位由财政全额供给，生育津贴不予发放。

• 晚婚/晚育/独生子女 ：部分地区可能延长生育津贴支付期限，具体以当地政策为准。

四、法律依据

依据《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴的发放需符合参保状态及工资基数要求。

总结 ：事业单位生育津贴以单位上年度月平均工资为基准，参保状态和工资基数直接影响具体金额，特殊群体可能享受额外政策优惠。