​​生育津贴通常只发98天，是因为国家规定的法定产假天数为98天，超出部分多为地方奖励假或企业福利，津贴由社保基金按法定天数发放，其余由用人单位补足。​​ 这一设计既保障女职工基本权益，又平衡了社保基金与企业的责任分担。以下是具体原因解析：

1. ​​法定产假与津贴挂钩​​
   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（含产前15天），难产或多胞胎可额外增加15天/每婴。生育津贴按此法定天数计算，公式为：$用人单位月均工资÷30\times 产假天数$。例如，北京顺产津贴按98天发放，难产则为113天。

2. ​​地方奖励假不纳入津贴范围​​
   多地规定延长产假至158天（如广东、天津），但增加的60天属于地方奖励假，工资由企业承担。例如，广东80天奖励假明确由公司支付，社保基金仅覆盖98天津贴。这种分层设计减轻了社保基金压力。

3. ​​企业补足差额的强制要求​​
   若津贴低于职工原工资标准，企业需补足差额；反之，高于则全额发放。例如，某员工月薪5000元，单位上年度月均工资7000元，其津贴按7000元计算，企业无需额外支付。

4. ​​政策差异与特殊情形​​
   部分地区对津贴天数有额外补贴。如北京在98天基础上增加30天，实际发放128天；而盐城市亭湖区难产津贴为143天。流产、计划生育手术等津贴天数另有规定。

​​提示​​：若企业未足额支付津贴或奖励假工资，可向劳动监察部门投诉。建议女职工提前了解当地政策，确保权益不受损。