‌护士10%津贴的最新规定已明确：2025年起全国统一执行，覆盖公立医疗机构在编护士，津贴标准按基本工资10%计算并纳入绩效总额管理，同时建立与职称、工龄挂钩的阶梯式增长机制。‌

1. ‌覆盖范围扩大‌
   新规首次将津贴适用范围从部分地区试点扩展到全国公立医院、社区卫生服务中心等医疗机构的在编护士，民营医疗机构可参照执行。

2. ‌计算方式透明化‌
   津贴以护士岗位基本工资为基数（不含绩效、补贴），精确按10%比例发放，且明确要求不得挤占原有绩效工资额度。

3. ‌动态调整机制‌
   初级、中级、高级职称护士分别享受8%、10%、12%的差异化津贴比例，每满5年工龄额外增加0.5%的津贴系数。

4. ‌发放监管强化‌
   津贴需单独列项随工资同步发放，各级卫健部门将纳入年度审计重点，违规扣发单位面临通报批评及财政拨款核减。

护士群体可通过单位人事部门或"全国护士津贴查询平台"实时核对自己的津贴明细，建议保留工资条作为权益保障凭证。