车载测试和软件测试均具有广阔前景，但核心差异在于行业赛道和技术侧重：车载测试依托智能汽车爆发式增长，薪资高但垂直性强；软件测试则覆盖全行业，需求更稳定且转型灵活。

1. 行业需求与薪资对比
   车载测试因智能网联汽车快速发展呈现人才缺口，月薪普遍10-20k，但岗位集中于车企和供应商，行业垂直性明显。软件测试需求覆盖互联网、金融、医疗等多领域，薪资跨度大（8k-30k+），且头部企业更重视测试体系建设，职业选择更广泛。

2. 技术发展方向
   车载测试需兼顾软硬件，涉及车联网、自动驾驶等新兴技术，测试场景复杂且专业化程度高。软件测试以自动化、AI测试为核心，技术栈通用性强，可向测试开发、质量保障等方向延伸，跨行业适配性更优。

3. 长期职业潜力
   车载测试受汽车行业周期影响较大，但智能汽车渗透率提升将带来持续需求；软件测试随数字化转型成为刚需，尤其高阶测试开发人才稀缺，职业生命周期更长。

若追求高薪且对汽车行业有兴趣，车载测试是优质选择；若倾向稳定性和职业灵活性，软件测试更适合长期发展。两者均需持续学习新兴技术以保持竞争力。