中兴通讯倒闭了嘛

​中兴通讯并未倒闭,但面临严峻的经营挑战与转型压力​​。尽管2024年营收利润双降、裁员4000人且负债高达608亿元,公司通过“连接+算力”战略和AI布局寻求突破,2025年一季度营收已恢复增长7.8%,政企业务同比翻倍,算力业务占比超35%。

当前中兴通讯的核心困境源于5G红利消退与市场竞争加剧。运营商业务收入下滑15%,传统增长引擎失速,而政企业务虽增长36.7%却面临毛利率骤降的“增量不增收”问题。国际市场受地缘政治制约,算力服务器领域缺乏芯片技术优势,叠加管理层近7000万元高薪与员工裁减的尖锐矛盾,公司财务健康度持续承压。

转型举措聚焦三大方向:一是加大AI研发投入,2024年研发费用240亿元占营收20%,智算服务器已支持DeepSeek大模型并在多行业落地;二是优化业务结构,通过AI手机、家庭终端等第二曲线业务对冲传统业务萎缩;三是更换管理层,新任董事长方榕推动“连接+算力+AI”战略升级,试图重塑技术竞争力。

未来中兴通讯的生存关键取决于三方面平衡:短期需控制成本并提升算力业务毛利率,中期需突破芯片技术瓶颈以应对价格战,长期需在6G和AI生态构建中抢占先机。尽管现金流压力和市场竞争风险犹存,其全球专利储备(9.3万件)与政企市场突破仍为转型提供缓冲空间。投资者应密切关注其AI商业化进度与海外市场拓展成效。

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中兴通讯值得去吗

​​中兴通讯是否值得加入?答案是肯定的,尤其适合追求技术深耕与稳定发展的求职者。​ ​ 作为全球通信行业龙头,其​​行业地位稳固​ ​、​​技术积累深厚​ ​,尤其在5G、芯片等核心领域持续领跑;薪资虽略低于互联网大厂,但​​福利体系完善​ ​(含股权激励、补充医疗等),且提供​​清晰的晋升通道​ ​和​​全球化项目机会​ ​。不过,需权衡部分岗位的加班压力与薪资涨幅较慢的问题。

2025-05-13 人工智能

中兴通讯5年工资待遇

中兴通讯5年员工的工资待遇因岗位、地区及职级差异较大,综合权威信息整理如下: 一、整体薪资水平 基础薪资范围 普通岗位:月薪约1.6万-2.7万(如南京营销人员月薪1.6万,深圳Java工程师月薪1.7万) 高端岗位:月薪可达37.2万-61.3万(如嵌入式工程师37.2万,集成电路IC设计工程师61.3万) 薪资增长趋势 部分员工调薪后月薪可达2.7万,且未来有三年期股权激励计划

2025-05-13 人工智能

中兴员工一般干到多大

中兴员工通常可以工作到45岁或满20年工龄后退休,但部分员工反映工作5年以上可能面临薪资停滞问题。 退休年龄与工龄要求 根据公司规定,员工达到45周岁或在中兴连续工作满20年即可退休,退休后可享受相应福利。这一政策为长期服务的员工提供了稳定性保障。 薪资增长的潜在瓶颈 有员工爆料称,若工作满5年且被认定为“能力达标、稳定性高”,薪资涨幅可能显著放缓。这一现象可能与公司对长期员工的成本控制策略有关

2025-05-13 人工智能

中兴通讯最新招聘信息

中兴通讯近期发布了‌2025年校园招聘及社会招聘计划 ‌,‌覆盖5G研发、芯片设计、云计算等热门领域 ‌,提供‌技术类、管理类、市场类等多岗位机会 ‌,并强调‌国际化人才培养 ‌与‌弹性福利体系 ‌。以下是详细解读: ‌招聘岗位与方向 ‌ 技术类岗位聚焦‌5G基站开发、AI算法优化、物联网安全 ‌等前沿领域;管理类包括‌产品经理、供应链管理 ‌等;市场类侧重‌海外业务拓展与客户解决方案 ‌

2025-05-13 人工智能

中兴通讯普工辛苦吗

中兴通讯普工的工作确实具有一定的辛苦程度,主要体现在工作强度大、流水线作业重复性高,以及部分工作环境较为单一。以下是详细分析: 1. 工作内容与强度 中兴通讯普工主要从事手机、路由器等通信设备的生产、检测、组装、包装 等工作,这些工作需要人工辅助机器操作,并可能涉及搬运、分拣等体力劳动。例如,有员工反馈需要搬运四五十斤重的物品到架子上,长时间重复作业容易导致身体疲劳。 部分岗位需要加班

2025-05-13 人工智能

南京中兴通讯招聘岗位

南京中兴通讯招聘岗位涵盖普工、技术员、研发工程师等多类职位,提供五险一金、绩效奖金、免费住宿等福利,适合18-35周岁、学历不限的求职者,部分岗位需两班倒,薪资可达18元/小时或更高。 普工岗位 主要招聘18-35周岁、初中及以上学历的普工,工作内容为通讯产品组装包装,两班倒制,小时工薪资18元/小时(含餐补),满7天打卡后工资按标准发放。提供免费4人间宿舍,配备独立卫浴、空调等设施

2025-05-13 人工智能

中兴通讯普工好进吗

中兴通讯作为全球领先的通信设备制造商,其普工岗位的招聘相对较为直接且门槛不高 ,主要面向18至45周岁的求职者,要求具备基本的身体健康条件,并能够适应生产线的工作环境。公司提供全面的培训和职业发展路径,对于希望稳定就业并寻求技能提升的人来说是一个不错的选择。 中兴通讯对普工的学历要求并不高,通常只需要求应聘者具有初中或以上学历即可。招聘过程中会进行面试及体检环节,确保员工符合工作所需的健康标准

2025-05-13 人工智能

中兴通讯离职率高吗

是 中兴通讯的离职率确实较高,这一现象受到多重因素影响,具体分析如下: 一、离职率现状 近年持续高离职 根据公开数据,中兴通讯自2013年起员工流失严重,多数岗位人数持续下降。例如,2019年数据显示生产、销售、客服等岗位人员数量均出现明显下滑。 近年裁员潮 2024年财报显示公司营收和净利润下滑,触发大规模裁员,涉及无线研究院、终端等多个部门,单季亏损超7亿元

2025-05-13 人工智能

中兴通讯招聘信息最新招聘

​​中兴通讯最新招聘信息涵盖研发、技术、销售等多领域,提供具有竞争力的薪酬、完善培训及全球化发展平台,尤其聚焦5G、云计算等前沿技术人才需求。​ ​ ​​多元化岗位需求​ ​ 当前招聘覆盖软件工程师、硬件工程师、产品经理、销售代表等职位,研发类岗位需扎实专业背景及创新能力,销售类侧重市场洞察与沟通能力。西安基地同步招聘操作工,学历要求宽松(初中以上),提供岗前培训。 ​​福利待遇优势​ ​

2025-05-13 人工智能

中兴普工真实工资表

中兴普工的真实工资因岗位类型、工作地点及加班情况差异较大,​​正式工月综合收入普遍在4500-6500元,小时工时薪17-25元且月薪可达6000-7200元​ ​,临时工或技术岗薪资更高。以下是具体分析: ​​薪资构成​ ​ 正式工底薪通常为1300-2280元,加班费按劳动法计算(平日1.5倍、周末2倍、法定假日3倍),综合月薪5500-6500元。小时工时薪17-25元

2025-05-13 人工智能

中兴通讯还能涨吗

中兴通讯‌股价仍有上涨空间 ‌,主要受‌5G建设加速、海外市场拓展、芯片自研突破 ‌三大因素驱动。 ‌5G建设加速 ‌:国内5G基站建设进入高峰期,中兴作为核心设备供应商将持续受益。全球5G网络升级需求增长,推动公司订单增长。 ‌海外市场突破 ‌:中兴在东南亚、中东、非洲等新兴市场持续拓展,运营商合作深化,收入结构更加均衡,降低单一市场依赖风险。 ‌芯片自研能力提升 ‌:中兴加大芯片研发投入

2025-05-13 人工智能

中兴通讯上班稳定吗

中兴通讯上班稳定性分析: 结论:中兴通讯的工作相对稳定,但并非绝对。 公司背景 混合所有制经济体 :中兴通讯是国有民营企业,国有控股,具有典型的混合所有制经济体特征。 全球布局 :业务覆盖160多个国家和地区,服务全球1/4以上人口。 工作稳定性 人员架构稳定 :员工数量变动幅度在5000人上下,人员架构相对稳定。 业务聚焦 :聚焦运营商网络、政企、消费者三大业务,资源布局全球。 财务状况良好

2025-05-13 人工智能

中兴通讯属于什么档次

中兴通讯属于​​全球通信设备行业第一梯队企业​ ​,是中国第二大、世界第四大综合通信解决方案提供商,​​5G技术核心参与者​ ​与​​专利持有量全球前五​ ​的科技巨头。其核心优势体现在​​运营商网络设备全球第二的市场份额​ ​、​​政企业务连续三年30%+的高增长​ ​,以及​​自研芯片、数据库、操作系统的全栈技术能力​ ​。尽管营收规模约为华为的1/6,但在光传输

2025-05-13 人工智能

中兴通讯有线部门怎么样

中兴通讯有线部门是其通信网络板块的重要组成部分,涵盖固定宽带、光网络和企业光传输等领域,具备强大的技术实力和市场竞争力。以下从业务范围、技术优势、市场表现及战略布局等方面详细阐述其优势。 1. 业务范围 中兴通讯有线部门专注于有线通信网络建设,覆盖从接入层到核心层的完整网络架构,包括固定宽带接入、光传输设备、光网络设备以及企业光传输解决方案等。这些业务广泛应用于运营商网络

2025-05-13 人工智能

中兴通讯各部门组织架构

中兴通讯的组织架构以​​研发为核心、市场为导向​ ​,采用​​扁平化与事业部制结合​ ​的模式,兼具专业分工与灵活协同。其八大核心部门包括研发、市场、运营、财务等,并通过战略管理部门统筹全局,形成​​“总部+事业部+区域分支”​ ​的三层管理体系,适应全球化业务需求。 ​​研发部门​ ​作为技术创新的引擎,主导通信设备与解决方案的升级,确保技术领先性。 ​​市场与销售体系​

2025-05-13 人工智能

中兴通讯所有四层部门

根据中兴通讯的组织架构信息,其部门设置可分为以下四层: 一、第一级:执行委员会和董事会 作为最高决策层,负责制定公司战略、监督管理等核心职能。 二、第二级:总裁办及各部行政中心 总裁办 :协助总裁处理日常运营事务; 各部行政中心 :涵盖市场、技术、生产、运营等大中心,分别负责对应领域的战略执行。 三、第三级:业务大中心 包括: 市场中心 :负责市场推广、销售策略及客户管理; 技术中心

2025-05-13 人工智能

中兴通讯员工离职率

中兴通讯员工离职率居高不下,核心原因包括薪酬竞争力不足、内部管理问题突出以及业务发展前景不明朗。 薪酬与晋升瓶颈 与同行企业(如华为)相比,中兴员工工作5年后薪资差距显著,且薪酬分配平均化严重,实力派员工缺乏激励。晋升通道受限,内部调动常伴随考核损失,影响职业发展。 内部管理混乱与文化消极 部门间推诿扯皮现象普遍,领导层技术能力不足,官僚作风盛行。企业文化缺乏进取心,员工归属感弱

2025-05-13 人工智能

中兴通讯员工工资待遇

中兴通讯员工工资待遇整体处于行业中等偏上水平,‌技术岗薪资竞争力强,研发类岗位年薪可达30-50万 ‌,但存在部门差异大、绩效占比高的特点。 ‌基本工资结构 ‌ 由固定工资+绩效奖金+补贴构成,应届生起薪约12-18万/年(硕士学历),5年以上经验的工程师年薪普遍25万起。通信、芯片等核心部门薪资高出平均水平20%-30%。 ‌关键影响因素 ‌ ‌岗位类型 ‌:算法、5G研发等岗位薪资最高

2025-05-13 人工智能

中兴通讯2025年目标价

中兴通讯2025年目标价被美银证券下调至28港元,但重申"买入"评级 ,主要基于销售额增长预期(上调6%-11%)与毛利率压力(利润预测下调9%-12%)的综合评估。以下是关键分析要点: 业绩表现 一季度营收329.68亿元(同比+7.82%),但净利润24.53亿元(同比-10.5%),反映毛利率下滑至34.3%(同比-7.8个百分点),拖累盈利表现。 评级逻辑

2025-05-13 人工智能

中兴通讯公司普工待遇

中兴通讯普工待遇综合权威信息如下: 一、薪资水平 基础工资 正式工:月综合工资4500-5500元(按10.5小时/天计算,含加班) 试用期:15.5元/小时,转正后底薪1800元 小时工:月综合6000-7200元(23-25元/小时) 地区差异 一线城市(如深圳)薪资普遍较高,但具体受当地经济水平影响。 二、福利与工作环境 福利保障 提供五险一金、免费午餐、带薪年假及节日礼金

2025-05-13 人工智能
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