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中兴通讯的离职率确实较高，这一现象受到多重因素影响，具体分析如下：

一、离职率现状

1. 近年持续高离职

   根据公开数据，中兴通讯自2013年起员工流失严重，多数岗位人数持续下降。例如，2019年数据显示生产、销售、客服等岗位人员数量均出现明显下滑。

2. 近年裁员潮

   2024年财报显示公司营收和净利润下滑，触发大规模裁员，涉及无线研究院、终端等多个部门，单季亏损超7亿元。2025年1月又有近4000人离职，主要涉及无线研究院和终端业务。

二、离职原因分析

1. 薪酬与职业发展

   • 薪资水平 ：中兴通讯在IT行业薪资属于中下水平，尤其低于华为等竞争对手。部分员工认为薪资增长缓慢，无法满足生活需求。

   • 职业发展空间 ：985/211高校毕业生普遍反映晋升通道狭窄，缺乏竞争力，导致核心员工流失。

2. 工作环境与压力

   • 高强度工作 ：公司存在大量自愿加班现象，部分岗位工作时长超时，影响员工身心健康。

   • 业绩压力 ：2024年业绩下滑后，业务调整导致岗位稳定性下降，员工对未来职业前景担忧。

3. 行业竞争与人才流动

   • 华为等竞争对手提供的薪资待遇和职业发展机会更具吸引力，导致部分优秀人才流失。

三、应对措施与建议

1. 优化薪酬体系

   提高薪资竞争力，建立与业绩挂钩的激励机制，缩小与华为等企业的薪酬差距。

2. 改善工作环境

   严格控制加班时长，保障员工休息权益，同时提供更多培训机会提升职业能力。

3. 加强人才保留策略

   完善职业晋升通道，为员工提供更多发展空间，增强归属感。

中兴通讯的高离职率是薪酬、发展空间与行业竞争等多重因素共同作用的结果，需通过系统性改革逐步改善。