秋招和春招主要面向大四（或毕业学年）学生，其中秋招最早可从大三暑假（6-8月）开始，春招则集中在大四下学期（3-5月），两者分别对应“金九银十”和“金三银四”的求职黄金期。

1. 秋招启动时间与核心特点
   秋招通常从大四前的暑假（6-8月）提前批启动，9-11月进入高峰期，部分企业延续至12月。主要针对次年毕业的应届生，岗位数量多、名企集中，是校招的“主战场”。例如互联网大厂、国企等往往在秋招完成大部分招聘计划。

2. 春招的定位与差异
   春招集中于大四下学期（3-5月），多为秋招的补录或新增岗位，竞争压力较小但机会相对有限。适合考研、考公失利或秋招未落实工作的学生，部分企业会放宽往届生要求。

3. 学生需提前规划
   建议大三开始关注企业实习和招聘动态，秋招前完善简历与技能储备，春招则需快速抓住补录机会。两者结合可最大化求职成功率。

总结：秋招和春招是大四学生求职的关键窗口，秋招宜早准备、春招需灵活应对，合理规划时间线才能把握优质机会。