校园春招和秋招各有优势，‌关键区别在于招聘规模、企业类型和学生准备时间‌。春招岗位数量较少但竞争压力小，适合考研失利或秋招未果的学生；秋招规模大、名企多，是应届生求职的黄金期。

1. ‌招聘规模差异‌
   秋招是全年最大规模的校园招聘，80%以上的企业集中释放岗位，涵盖行业广、职位选择多；春招通常是秋招的补充，岗位数量减少30%-50%，以补录和紧急招聘为主。

2. ‌企业类型侧重‌
   秋招以大型国企、互联网大厂和500强企业为主，提供管培生等优质岗位；春招更多是中小型企业、创业公司或部分国企的剩余编制招聘，灵活性更高。

3. ‌学生准备时间‌
   秋招高峰期在9-11月，学生可利用暑假实习积累经验；春招在3-5月，适合考研、考公后快速调整策略，且笔试面试流程更紧凑。

4. ‌竞争压力对比‌
   秋招参与人数多，头部企业录取率不足5%；春招因考研党加入，竞争虽激烈但候选人整体水平更分层，部分冷门岗位易捡漏。

‌建议‌：优先把握秋招机会冲刺理想企业，春招作为保底选择。大二大三学生应提前规划实习，考研生需在次年1月前启动春招准备。