​​春招岗位通常比秋招少，但行业差异显著。​​ 关键原因在于秋招是企业全年招聘的“主战场”，而春招多以补录或新增需求为主。​​亮点包括​​：①头部企业秋招锁定70%以上岗位，春招多为灵活岗或技术岗补缺；②金融、国企春招比例可能逆势上升；③AI、高端制造等新兴领域春招需求激增，打破传统认知。

1. ​​岗位数量差异​​：秋招覆盖全年校招计划的70%-80%，尤其是大厂管培生、技术岗集中释放；春招则多为秋招未招满的岗位或企业临时扩编需求，总量约为秋招的30%-50%。中小型企业更倾向春招，但头部企业优质岗位多在秋招耗尽。
2. ​​竞争格局变化​​：春招竞争呈现“僧多肉少”特点。考研失利、留学归国等群体加入，导致部分岗位（如补录核心岗）竞争激烈度反超秋招。但中小型企业或新兴行业（如AI、机器人）可能因需求扩张降低竞争门槛。
3. ​​行业分化明显​​：传统行业（如银行）春招缩水，但金融科技、智能制造等领域春招岗位逆势增长。例如2025年腾讯技术岗春招扩招40%，字节跳动AI岗位需求暴增133%，远超秋招同期水平。
4. ​​流程与节奏差异​​：春招周期短、流程快，部分企业省略笔试环节；秋招则流程完整且周期长，更注重雇主品牌宣传。求职者需针对性调整策略，如春招需快速投递、秋招需提前半年准备。

​​总结​​：春招岗位总量虽少，但仍是“捡漏”优质机会或切入新兴领域的关键窗口。建议求职者动态关注目标行业趋势，优先秋招冲刺核心岗，春招则侧重中小型企业或技术风口岗位，并提升跨领域技能以应对竞争分化。