春招和秋招各有特点，但普遍认为秋招更容易上岸，因其规模大、岗位多、竞争相对分散；而春招作为补录阶段，岗位少且竞争更集中（含考研失利者等）。

1. 招聘规模与机会差异
   秋招是企业校招的主力阶段，开放岗位数量多、类型全，涵盖各行业优质机会；春招通常是秋招的补充，岗位数量有限且多为剩余或临时新增需求，部分企业甚至不设春招。

2. 竞争难度对比
   秋招面向的应届生群体尚未分流，竞争虽激烈但相对均匀；春招则面临考研、考公失利者及留学生集中涌入，岗位“僧多粥少”，竞争压力显著增加。

3. 时间与准备充分性
   秋招周期长（7-12月），学生有充足时间投递和面试；春招窗口期短（春节后至3月），需快速应对，且毕业临近可能分散求职精力。

4. 岗位质量与薪资水平
   秋招企业更倾向发放高薪offer（如SP/SSP），核心岗位多在此时招满；春招岗位可能偏向基层或非核心业务，薪资待遇整体略低。

总结来看，秋招是应届生上岸的黄金期，建议优先把握；若秋招未果，春招需更主动争取剩余机会，但需做好竞争加剧的心理准备。