​​秋招和春招的区别不是同一届，秋招是每年9-11月由国企和大型企业主导的应届生首场大规模招聘，岗位覆盖广、质量高且数量多；春招是次年3-4月主要由中小型创新企业补充招聘的“补录场”，持续周期短、岗位数量少但竞争更激烈，参与人群涵盖考研/考公失利者及海外归国学生。​​

秋招面向应届生首场招聘，时间集中在9-11月，以国企、大型企业为主，提前锁定90%年度用人需求，岗位涵盖管理、技术等核心职能，竞争相对缓和，流程含校园宣讲环节。春招通常在次年3-4月启动，多为秋招未招满的10%岗位补录，或因企业春季后战略调整新增岗位，主导者为中小型及创新型企业，更倾向灵活创新型人才，但因考研、考公落榜生涌入且时间紧迫（仅1个月），竞争远超秋招。企业方面，国企秋招主导但春招较少，而初创公司和互联网中小企业春招更活跃。岗位类型上，秋招以专业性强的管理岗和技术岗为主，春招则偏向创新型岗位，部分企业招聘流程省去宣讲会以提升效率。对于求职者，秋招是求职黄金期，若错过可通过春招补救，但需快速响应并精准匹配稀缺岗位，注意企业战略调整带来的新机会。