‌大学生春招和秋招的主要区别在于招聘时间、企业类型、岗位数量以及竞争激烈程度。‌春招集中在每年3-5月，以补录和实习岗位为主，企业规模相对较小；秋招则在9-12月进行，是校招的“黄金期”，头部企业集中开放大量正式岗位，竞争更激烈但机会也更优质。

1. ‌时间节点不同‌
   春招是春季校园招聘的简称，通常从3月持续到5月，部分企业会延续到6月；秋招则从9月开始，高峰期在10-11月，部分企业提前到8月启动。秋招时间更长、节奏更紧凑，而春招周期较短，适合错过秋招或考研失利的同学“捡漏”。

2. ‌企业类型与岗位差异‌
   秋招时，互联网大厂、国企、央企等优质企业会批量放出管培生、技术岗等核心职位，岗位数量多且覆盖全行业；春招则以中小型企业、创业公司为主，岗位多为秋招未招满的补录或实习转正机会，技术岗较少，职能类岗位比例较高。

3. ‌竞争压力对比‌
   秋招参与学生基数大，尤其名校生扎堆，笔试面试流程严格；春招竞争相对缓和，但因岗位少且考研、考公失利者加入，部分热门岗位仍存在激烈竞争。建议秋招优先冲刺理想企业，春招作为保底选择。

4. ‌招聘流程与准备重点‌
   秋招企业通常有网申-笔试-多轮面试的完整流程，考察专业知识与综合能力；春招流程简化，可能跳过笔试直接面试，更看重实习经历与快速到岗能力。学生需针对不同阶段调整简历重点，秋招突出项目经验，春招强调实操技能。

‌‌ 秋招是应届生求职的主战场，春招则是重要补充。建议学生提前规划，秋招争取优质offer，春招查漏补缺，同时关注全年实习机会以增加竞争力。