校招是否必须面向当年应届生，需根据企业规定和岗位性质综合判断，具体如下：

1. 校招面向范围

   校招通常包含两类人群：

   • 应届生 ：当年毕业且处于择业期内的学生；

   • 往届生 ：毕业时间超过择业期年限或未就业者，但需满足企业特定条件（如部分企业明确要求应届生）。

2. 企业规定差异

   • 部分企业仅限应届生 ：尤其是国企、事业单位等，通常明确要求20XX年毕业的应届生，且编制岗位竞争激烈；

   • 部分岗位开放往届生 ：基础岗位或特定培养计划可能接受非应届生申请，但需符合学历、经验等要求。

3. 建议与注意事项

   • 仔细阅读招聘公告 ：明确标注“应届生优先”或“仅限应届生”等字样；

   • 保留应届身份 ：若首次考编失败，应届身份可能降低竞争压力；

   • 多渠道投递 ：除校招外，社会招聘、内推等途径同样适用。

校招并非绝对限定应届生，但需结合企业需求和岗位特性灵活应对。