​​秋招岗位数量远多于春招，秋招是企业全年招聘的“黄金期”，通常会放出全年校招计划的70%以上岗位，而春招岗位仅为秋招的30%左右，且多以补录和专业不对口岗位为主。​​

秋招的核心优势在于企业储备核心人才的策略，大型国企、央企、互联网大厂会在此阶段集中释放技术岗、管培生等高质量岗位，招聘流程完整且时间充裕，通常从8月持续到12月。而春招本质是秋招的补充招聘，因考研、考公落榜生加入导致竞争分化，但优质岗位稀缺，主要以中小型企业补录和实习转正为主，招聘周期短且流程简化，时间集中在次年3月至5月。

秋招的岗位涵盖管理、技术、核心职能等全领域，而春招岗位类型更偏向流动性高的销售、运营类职位，新增岗位多与行业短期需求挂钩，比如数字化转型或区域性项目。尽管春招有少量外企或银行补招机会，但整体招聘规模与秋招不可同日而语，且企业对候选人的筛选更灵活，可能缩短流程。

总结来看，求职者应以秋招为首要目标，全力冲刺核心岗位，春招则适合未拿到满意offer的候选人快速调整策略，把握剩余机会。无论哪个招聘季，提前准备简历、明确目标企业都能显著提升竞争力，春招也非“鸡肋”，灵活应对仍可争取优质结果。