应届毕业生在毕业一年内仍可参加春招和秋招，具体需结合企业招聘要求。以下是关键信息整合：

1. 参加资格

   • 应届生身份 ：只要未交企业社保，且毕业时间符合企业要求（通常为毕业1年内），均可以应届生身份参加秋招或春招。

   • 例外情况 ：部分企业明确标注“仅限应届毕业生”，或招聘信息中写明具体届数（如2020届应届生），则需以企业要求为准。

2. 招聘形式与竞争

   • 秋招 ：主要面向应届生，岗位质量较高，竞争压力相对较小，适合应届生积累经验。

   • 春招 ：部分企业将秋招未录人员转为春招，岗位数量减少，竞争加剧，但仍是进入大厂的重要途径。

3. 注意事项

   • 企业政策 ：提前查看招聘信息中的“应届生/往届生”标注，避免因企业要求不符失去机会。

   • 时间管理 ：秋招通常在9-12月，春招在3-4月，建议根据自身情况选择合适阶段投递。

总结 ：应届毕业生毕业后一年内均可参加春招和秋招，但需以企业具体要求为准，建议优先选择秋招并关注企业内推渠道。