​​大学秋招签了工作后春招仍然可以继续参加，但需注意相关事项。​​

即便已签署就业协议，只要未正式签订劳动合同，即可参与春招争取更优机会，但需妥善处理原有协议，避免违约。

1. ​​就业协议的法律性质与限制​​
   就业协议并非劳动合同，不具备强制约束力，可提前解除。但需按协议约定的程序办理解约，若造成原单位损失，可能需承担违约责任。

2. ​​春招可行性与机会​​
   春招规模小于秋招，但仍有大量企业补招，尤其关注新兴领域或特定技能岗位。部分大厂也会在春季补充招聘，如中小型企业或创业公司可能提供更灵活的入职条件。

3. ​​信息获取与准备策略​​
   通过学校就业平台、教育部国家大学生就业服务平台等渠道关注春招动态。建议提前梳理行业偏好及岗位需求，明确目标后再精准投递，避免重复无效申请。

4. ​​职业规划与长期发展​​
   若现有工作与预期不符，春招是优化选择的时机，但需综合评估岗位前景、薪资及职业发展空间。频繁跳槽可能影响信用，建议权衡利弊后再做决定。

完成秋招后，春招仍是求职者的可选项，但需以合法合规为前提，平衡短期机遇与长期职业发展。若决定参与，高效筛选信息与提前规划是关键。