​​秋招和春招并非仅针对应届生，但应届生是核心招聘对象。​​ 这两大校园招聘季主要面向次年毕业的学生（如2025届秋招针对2024年9月-2025年8月毕业的群体），同时部分企业会开放少量名额给考研、考公失利的往届生或留学生，尤其春招补录阶段更灵活。​​关键亮点​​：

1. ​​应届生优先​​：80%以上岗位集中在秋招，企业更倾向录用无工作经验的应届生；
2. ​​往届生机会​​：两年择业期内未交社保的毕业生仍可参与校招；
3. ​​春招“捡漏”​​：中小企业和创新型企业可能放宽条件，吸纳往届生或跨届求职者。

​​分点论述​​

• ​​招聘对象差异​​：秋招主力为次年毕业的准应届生，春招则可能包含前一年毕业未就业者。例如，2025届春招可能接受2024年12月毕业的留学生，但需以学位证时间为准。
• ​​政策灵活性​​：国内毕业生在两年择业期内保留应届身份（不交社保），可继续投递校招岗位；部分金融、快消企业明确接受毕业1年内的往届生。
• ​​竞争与岗位特点​​：秋招岗位质量高、流程规范，而春招岗位较少但竞争压力较小，适合“错峰求职”。例如，四大会计师事务所中德勤、毕马威等允许往届生投递部分岗位。

​​总结提示​​
若错过秋招，应届生应抓住春招补录机会，同时通过实习或内推积累经验；往届生需紧盯企业官网和招聘平台，利用“隐形通道”投递。校招虽以应届生为主，但规则并非绝对，主动争取和精准匹配是关键。