员工人身安全是企业运营的核心底线，‌十大禁令围绕预防事故、规范行为、强化责任‌展开，直接涉及操作安全、应急响应及法律责任。以下禁令需全员严格遵守，以最大限度降低人身伤害风险。

‌一、禁止未经培训上岗操作设备‌
涉及机械、电力或特种作业的岗位，必须通过考核并取得资质证书后方可操作，杜绝因技能缺失导致误操作。

‌二、禁止违反安全操作规程‌
任何环节不得跳过安全检查步骤，如设备启动前未确认周边环境、高空作业不系安全绳等行为均属违规。

‌三、禁止擅自拆除或屏蔽安全装置‌
防护罩、急停按钮、报警系统等设备必须保持完好，人为破坏将直接增加事故概率。

‌四、禁止在疲劳或酒后状态下作业‌
精神状态异常会显著降低判断力与反应速度，从事驾驶、精密仪器操作等岗位需严格自查。

‌五、禁止危险作业未经审批单独行动‌
动火、受限空间、高压电检修等高风险任务需执行“双人监护”制度，并提前报备应急预案。

‌六、禁止隐瞒事故或伤情不报‌
发现安全隐患或发生轻微伤害时，需立即上报以便及时整改，避免问题扩大化。

‌七、禁止挪用或损坏消防与急救设施‌
灭火器、应急通道、急救箱等资源必须专物专用，突发情况下的可用性关乎生死。

‌八、禁止在非指定区域存放危险品‌
化学品、易燃易爆物需按标签分类存储，混放或暴露存放易引发泄漏、爆炸等连锁反应。

‌九、禁止无视个人防护装备（PPE）‌
根据场景规范佩戴头盔、护目镜、防毒面具等，数据表明70%的轻伤可通过PPE避免。

‌十、禁止强迫他人执行违规指令‌
管理层不得以绩效为由施压员工冒险作业，员工有权拒绝并向上级部门实名举报。

遵守十大禁令不仅是法律要求，更是对自身及团队生命的负责。企业需定期开展安全演练与警示教育，员工应主动识别风险点，将“预防为主”的理念融入日常操作，共同筑牢安全防线。