可以

根据2025年1月1日起实施的延迟退休政策，男性职工到达60岁后 可以选择延迟退休 ，但需符合以下条件并经过单位同意：

一、延迟退休年龄范围

1. 基础退休年龄 ：男性职工法定退休年龄逐步延迟至 63岁 ，改革分阶段实施：

   • 1965年1月前出生的男性 ：逐步延迟至63岁退休（例如1976年出生的男性统一延迟至63岁）；

   • 1965年1月后出生的男性 ：每4个月延迟1个月退休（如1976年出生的男性延迟1个月至63岁）。

2. 弹性退休选择 ：男性职工可在 60岁至66岁 之间选择退休时间：

   • 最早退休 ：60岁（需满足最低20年社保缴费年限，例如2040年退休年龄为60岁）；

   • 最晚退休 ：66岁（如1965年1月出生的男性）。

二、提前退休条件

• 年龄要求 ：男性职工若想 提前退休 ，需满足最低20年社保缴费年限（如2040年退休年龄为60岁）；

• 申请流程 ：需提前3个月以书面形式告知单位，单位审核通过后办理退休手续。

三、养老金差异说明

• 缴费年限影响 ：延迟退休意味着缴费年限缩短，养老金计算基数可能降低，导致每月领取的养老金减少；

• 总收益对比 ：若延迟退休期间工资增长幅度高于通胀率，实际退休生活可能不受影响。

四、其他注意事项

• 地区差异 ：具体延迟方案可能因地区政策不同存在细微差别，建议咨询当地社保部门；

• 特殊群体 ：从事特殊工种或具有高级职称的职工，可能根据单位申请适当延迟退休。

男性职工到达60岁后可通过正常退休或协商延迟退休，但需结合自身缴费年限和职业规划综合决策。