50岁以上的人找工作可以考虑以下几个关键策略：

1. 利用经验优势：50岁以上的人通常拥有丰富的工作经验和深厚的专业知识，这是他们独特的优势。在求职过程中，应强调这些经验和技能，展示自己能够为公司带来的价值。

2. 更新技能：尽管经验丰富，但50岁以上的人可能需要更新一些技能以适应现代工作的要求。这包括学习新的软件、技术或行业趋势。通过参加培训课程、在线学习或获得相关认证，可以提升自己的竞争力。

3. 网络拓展：建立和维护一个强大的职业网络对于找工作至关重要。50岁以上的人可以通过参加行业活动、加入专业组织或利用社交媒体平台来扩大自己的人脉。这不仅可以增加找到工作的机会，还可以获得行业内的最新信息和机会。

4. 明确目标：在求职过程中，明确自己的目标和期望很重要。这包括确定自己想要从事的行业、职位类型以及期望的薪资范围。通过明确目标，可以更有针对性地寻找工作机会，并确保所申请的职位与自己的技能和兴趣相匹配。

5. 调整心态：找工作可能是一个挑战，特别是对于50岁以上的人来说。保持积极的心态和耐心是至关重要的。不要害怕接受不同的工作机会或在职业上做出改变。有时候，一个意想不到的机会可能会带来更好的结果。

6. 利用资源：有许多资源可以帮助50岁以上的人找工作。这包括职业咨询服务、求职网站、招聘会和政府提供的就业服务。利用这些资源可以增加找到工作的机会，并提供额外的支持和指导。

总结：50岁以上的人找工作需要利用自己的经验优势、更新技能、拓展网络、明确目标、调整心态并利用可用的资源。通过采取这些策略，他们可以增加找到适合自己技能和兴趣的工作的机会。